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title: 成果が出る採用LPの作り方完全ガイド｜費用相場と福岡の会社選び
description: 採用コストを抑えて優秀な人材を獲得したい福岡の採用担当者様必見！応募率を最大化する採用LP制作の完全ガイドです。失敗しない外注先の選定ポイントや制作期間の目安を網羅。業界別テンプレートでスピード納品を叶えるジャリアの強みもお届けします。
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# 採用LP制作完全ガイド｜応募が集まる採用LPの作り方と費用・制作会社選び

Erina

 2026/07/16

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![成果が出る採用LPの作り方完全ガイドイメージ](https://blog.jarea.jp/hubfs/recruiting-landing-page-guide01.jpg)

「求人媒体に高い掲載料を払っているのに、思ったように応募が来ない」「自社の魅力が求職者にうまく伝わっていない気がする」と、採用活動にお悩みの福岡の経営者様や採用担当者様は非常に多くいらっしゃいます。深刻な人材不足が続く現在の採用市場において、従来の求人広告だけに頼る手法から脱却し、独自の「採用LP（ランディングページ）」を導入する企業が急増しています。

この記事では、採用LPの基礎知識から、応募率（CVR）を高めるための具体的な構成案、制作にかかる費用相場、そして福岡エリアでの信頼できる制作会社の選び方まで、詳しく解説いたします。

この記事を最後までお読みいただくことで、採用LPを活用した採用活動のコストパフォーマンスを劇的に改善し、自社が本当に求める優秀な人材からの応募を獲得するための具体的なステップが明確になります。

 

| 目次 [なぜ今、企業に「採用LP（ランディングページ）」が必要なのか？](https://blog.jarea.jp/branding/recruitment-landing-page-production-guide#a1) - [求人媒体だけでは応募が集まらない企業の共通課題](https://blog.jarea.jp/branding/recruitment-landing-page-production-guide#a2) - [採用LPがもたらす採用効率化とコスト削減効果](https://blog.jarea.jp/branding/recruitment-landing-page-production-guide#a3) [採用LP・採用サイト・求人媒体の違いとそれぞれの役割](https://blog.jarea.jp/branding/recruitment-landing-page-production-guide#a4) - [構造と目的から見る「採用LP」と「採用サイト」の決定的な違い](https://blog.jarea.jp/branding/recruitment-landing-page-production-guide#a5) - [求める人材へダイレクトに届けるための最適な使い分け](https://blog.jarea.jp/branding/recruitment-landing-page-production-guide#a6) [応募率（CVR）を最大化する採用LPの構成とコンテンツ設計](https://blog.jarea.jp/branding/recruitment-landing-page-production-guide#a7) - [求職者の心を掴む「ストーリー構成」の基本フレームワーク](https://blog.jarea.jp/branding/recruitment-landing-page-production-guide#a8) - [E-E-A-T（信頼性）を高める必須コンテンツと表現のコツ](https://blog.jarea.jp/branding/recruitment-landing-page-production-guide#a9) - [ターゲット層（新卒・中途・アルバイト）ごとの訴求ポイント](https://blog.jarea.jp/branding/recruitment-landing-page-production-guide#a10) [採用LP制作の費用相場と公開までのスケジュール](https://blog.jarea.jp/branding/recruitment-landing-page-production-guide#a11) - [依頼先・制作手法別の料金相場一覧](https://blog.jarea.jp/branding/recruitment-landing-page-production-guide#a12) - [企画から公開（ローンチ）までに必要な期間と標準的なフロー](https://blog.jarea.jp/branding/recruitment-landing-page-production-guide#a13) [福岡で成果の出る採用LP制作会社を選ぶためのチェックポイント](https://blog.jarea.jp/branding/recruitment-landing-page-production-guide#a14) - [制作会社の選定で絶対に外せない3つの確認項目](https://blog.jarea.jp/branding/recruitment-landing-page-production-guide#a15) - [地元・福岡の市場特性や労働環境を理解しているか](https://blog.jarea.jp/branding/recruitment-landing-page-production-guide#a16) [福岡の採用LP制作なら「株式会社ジャリア」が選ばれる理由](https://blog.jarea.jp/branding/recruitment-landing-page-production-guide#a17) - [ジャリア独自の「業界別採用LPテンプレート」による圧倒的な短納期と高品質](https://blog.jarea.jp/branding/recruitment-landing-page-production-guide#a18) [まとめ｜採用LPを活用して自社に最適な人材を効率的に獲得しよう](https://blog.jarea.jp/branding/recruitment-landing-page-production-guide#a19) |
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## なぜ今、企業に「採用LP(ランディングページ)」が必要なのか

日本の労働市場における人手不足は年々深刻化しており、特に地方都市の成長を牽引する福岡エリアにおいては、優秀な人材の獲得競争が他地域以上に激化しています。ハローワークや大手の求人媒体に情報を掲載するだけでは、競合他社の膨大な求人情報の中に自社の案件が埋もれてしまい、求職者の目に留まることすら難しくなっているのが現状です。

このような採用市場の構造変化に対応し、自社の強みや独自のカルチャーをターゲット層へピンポイントに届けるための強力な武器となるのが「採用LP」です。従来の採用手法だけではアプローチが難しかった層を惹きつけ、確度の高い応募へ導くための導線設計として、なぜ多くの企業が採用LPを導入し始めているのか、その本質的な理由を掘り下げていきます。

![採用ブランディングの株式会社ジャリアの採用LPイメージ](https://blog.jarea.jp/hs-fs/hubfs/%E6%8E%A1%E7%94%A8LP/AdobeStock_1231908852.webp?width=702&height=383&name=AdobeStock_1231908852.webp)

### 求人媒体だけでは応募が集まらない企業の共通課題

多くの企業が直面している採用の壁は、求人媒体の「フォーマットの制限」と「競合との比較」にあります。決められた文字数や既定の画像枠の中だけでは、自社独自の労働環境の魅力や、社内のリアルな雰囲気を100% 伝えることは不可能であり、だからこそ独自の採用LPが必要とされています。

求人媒体を利用する際の主な課題には、以下のような点が挙げられます。

- 他社と同じデザインのテンプレートに自社の情報を流し込むため、企業の独自性やブランドイメージが求職者に伝わりにくい
- 掲載期間ごとに数十万〜数百万円規模の高額な掛け捨て型コストが発生し、採用が長期化するほど広告費が経営を圧迫する
- 同一画面上に競合他社の求人情報が「おすすめ」として並ぶため、給与水準や勤務地などの条件面だけで機械的に比較されやすい

求人媒体は「認知の獲得」や「初期の分母集約」には一定の効果を発揮しますが、それ単体で求職者の入社意欲を最高潮まで高めることには限界があります。媒体を通じて自社を知った求職者が、さらに深い情報を求めて検索した際、受け皿となる独自の採用LPというWeb動線が用意されていないことが、応募を逃す最大の要因となっています。

### 採用LPがもたらす採用効率化とコスト削減効果

採用LPは、特定の職種やターゲット層に最適化した「1ページ完結型」のWebサイトです。情報が縦長の一枚に集約されているため、求職者はページを遷移することなく、ストーリーに沿って企業の魅力を上から下へと読み進めることができます。

採用LPの導入によって期待できる主なメリットは以下の通りです。

- 職種やターゲット（新卒・中途・アルバイトなど）ごとにデザインやメッセージを最適化できるため**、応募率（CVR）**の向上が見込める
- Web広告やSNS運用、求人媒体からのリンク先として採用LPを設定することで、アクセスした求職者の離脱を防ぎ、ダイレクトに応募フォームへと誘導できる
- 一度制作してしまえば企業の資産として半永久的に活用できるため、中長期的な求人広告費の大幅な削減に貢献する

求人媒体に毎月予算を投じ続けるサイクルから脱却し、自社独自の採用LPというプラットフォームを構築することが、採用コストの最適化における重要な一歩となります。

## 採用LP・採用サイト・求人媒体の違いとそれぞれの役割

採用活動をデジタル化しようとする際、「採用LP」と「採用サイト（オウンドメディア）」、そして「求人媒体（求人広告）」のどれに投資すべきなのか迷われる担当者様は少なくありません。これらはすべて求職者へアプローチするための手段ですが、それぞれ役割や得意とするフェーズ、情報設計の思想が根本的に異なります。

これらのツールの違いを正しく理解しないまま構築を進めてしまうと、「せっかく予算をかけてサイトを作ったのに全く応募に繋がらない」といったミスマッチが発生してしまいます。各ツールの特徴と、採用LPを組み合わせた理想的な採用マーケティングの全体像について整理していきましょう。

![採用ブランディングの株式会社ジャリアの採用マーケティングイメージ](https://blog.jarea.jp/hs-fs/hubfs/business%20documents%20on%20office%20table%20with%20smart%20phone%20and%20laptop%20computer%20and%20graph%20financial%20with%20social%20network%20diagram%20and%20three%20colleagues%20discussing%20data%20in%20the%20background-4.jpeg?width=702&height=468&name=business%20documents%20on%20office%20table%20with%20smart%20phone%20and%20laptop%20computer%20and%20graph%20financial%20with%20social%20network%20diagram%20and%20three%20colleagues%20discussing%20data%20in%20the%20background-4.jpeg)

### 構造と目的から見る「採用LP」と「採用サイト」の決定的な違い

採用LPが「1つの職種・ターゲットに対して、応募（エントリー）という単一のアクションを促すこと」を目的にしているのに対し、採用サイトは「企業全体のカルチャーや複数の職種、福利厚生、経営理念などを網羅的に伝えること」を目的にしています。

それぞれの特徴を比較すると、以下のような違いがあります。

| **項目** | **採用LP** | **採用サイト** |
| --- | --- | --- |
| ページ構成 | 原則として1ページ完結（縦長） | 複数ページ（企業情報、社員インタビュー、募集要項など） |
| 主な目的 | 短期〜中期の「エントリー（応募）」の獲得 | 中長期的かつ深い「企業理解」と「入社意欲」の醸成 |
| ターゲット | 特定の1職種、または特定のペルソナ（例：未経験の営業職） | 新卒・中途・パートナーなど、企業に関わる求職者全体 |
| ユーザーの動き | 上から下へのスクロールのみ（離脱リンクを徹底排除） | メニューから興味のあるページへ自由に回遊する |

採用LPは、無駄なリンクを排除して応募ボタンへの動線を一本化しているため、行動喚起力が非常に高いという特徴があります。一方で採用サイトは、求職者が企業のことを深く調べ、入社後のミスマッチをなくすための「辞書」のような役割を果たします。

### 求める人材へダイレクトに届けるための最適な使い分け

Web上で採用活動を成功させるためには、これらのツールを対立させるのではなく、それぞれの強みを活かして組み合わせる「クロスメディア戦略」が不可欠です。求職者が自社を発見し、興味を持ち、応募に至るまでの行動プロセスに合わせて採用LPを配置し、最適化します。

効果的な組み合わせと使い分けの手順は以下の通りです。

1. 求人媒体やSNS（X、Instagramなど） を活用して、まずは自社の求人情報の存在を広く市場に認知させる
2. 広告や投稿をクリックした求職者を、その職種に特化した 採用LP へ着地させ、熱量が高いうちに応募（CV）を促す
3. より慎重に企業研究を行いたい求職者に対しては、採用LP内から 採用サイトや公式ブログ へのリンクを案内し、安心感と信頼感を与える

例えば、急募している「営業職」や「エンジニア職」がある場合は、その職種専用の採用LPを1枚用意し、ピンポイントでWeb広告を運用するのが最もスピーディーで効率的です。

## 応募率（CVR）を最大化する採用LPの構成とコンテンツ設計

採用LPの成否は、ページの「構成（ストーリーライン）」と、そこに掲載される「コンテンツの質」によって9割が決まります。どれほど美しいデザインで作られたページであっても、求職者が知りたい情報が不足していたり、読む順番に論理的なつながりがなかったりすれば、途中で離脱されてしまうからです。

優れた採用LPは、求職者がページを読み進めるにつれて「ここなら自分の悩みが解決できる」「この企業で働いてみたい」と感情が動き、自然と最下部の応募フォームへ向かうように設計されています。Webライティングのノウハウに基づいた、応募率を最大化するための鉄板の構成テンプレートとその詳細を解説します。

![採用ブランディングの株式会社ジャリアのコンテンツ設計イメージ](https://blog.jarea.jp/hs-fs/hubfs/%E6%8E%A1%E7%94%A8LP/AdobeStock_334662363.webp?width=1200&height=675&name=AdobeStock_334662363.webp)

### 求職者の心を掴む「ストーリー構成」の基本フレームワーク

採用LPの構成は、一般的なマーケティングLPと同様に「ファーストビュー（FV）」「ボディコピー」「アクション（CTA）」の3つのブロックで組み立てるのが基本です。上から下へ流れるように読ませるための標準的なフレームワークをご紹介します。

効果的なストーリー展開の流れは以下の通りです。

- **ファーストビュー：** 企業の魅力が象徴されたメインビジュアルと、ターゲットの心に刺さるキャッチコピーを配置し、3秒で惹きつける
- **自社で働く魅力・ベネフィット：** 未経験からの研修体制や、具体的な給与モデル、融通の利くシフトなど、最も伝えたい自社ならではの強みを提示する
- **働く環境・数字で見る企業：** 平均残業時間、有給消化率、男女比、中途入社比率などを、グラフやイラストを用いて客観的に示す
- **社員インタビュー・先輩の声：** 実際に働くスタッフのリアルな1日や入社のきっかけを紹介し、採用LPを通じて入社後の具体的なイメージを沸かせる
- **募集要項・FAQ：** 勤務条件や選考フローを明記し、よくある疑問を先回りして解消することで、応募への心理的ハードルを徹底的に下げる

特に採用LPのファーストビューには、文字だけの情報ではなく、実際の職場やスタッフの笑顔が伝わるオリジナルの写真を使用することが、離脱を防ぐための極めて重要なポイントとなります。

### E-E-A-T（信頼性）を高める必須コンテンツと表現のコツ

検索エンジン（LLM検索含む）からも評価され、かつ求職者からも深く信頼される採用LPにするためには、E-E-A-T（経験、専門性、権威性、信頼性）を意識した一次情報の開示が不可欠です。綺麗事ばかりを並べた求人情報は、求職者に見抜かれてしまう時代です。

採用LPの信頼性を担保するために必ず盛り込むべきコンテンツは以下の通りです。

- **写真と動画のリアリティ：** 素材サイトのストックフォト（モデル画像）は極力使用せず、実際のオフィスや店舗で働く社員のリアルな表情を採用LPに掲載する
- **具体的な数字の開示：** 「アットホームな職場」「残業少なめ」といった曖昧な表現を排除し、「平均残業月8.5時間」「有給取得率82%」のように正確な数値を採用LP内に記載する
- **ネガティブ情報の開示とフォロー：** 「繁忙期は業務量が増えますが、その分インセンティブで全額還元されます」のように、大変な部分も正直に伝えることで入社後のミスマッチと早期離脱を防ぐ

こうした透明性の高い情報発信を採用LPで行うことが、企業の誠実さをアピールすることに繋がり、結果として質の高い求職者からのエントリーを増やす鍵となります。

### ターゲット層（新卒・中途・アルバイト）ごとの訴求ポイント

採用LPは、誰に宛てたメッセージなのかによって、最も強調すべき訴求軸（フック）を変える必要があります。すべてのターゲットに一律のメッセージを届けようとすると、誰の心にも刺さらない薄弱なページになってしまいます。

採用LPにおけるターゲット別の主な訴求ポイントは、以下のように整理できます。

- **新卒採用向け採用LP：** 将来的なキャリアパス、充実した新人研修制度、社内の人間関係やカルチャー、企業の安定性や将来性
- **中途（キャリア）採用向け採用LP：** これまでの経験を活かせる明確な職務内容、正当な評価制度と給与水準、ワークライフバランス（残業・休日）、裁量の大きさ
- **アルバイト・パート採用向け採用LP：** シフトの柔軟性（週何日・1日何時間からOKか）、勤務地のアクセス、職場の年齢層や馴染みやすさ、未経験でもすぐできるマニュアルの有無

自社が今、どのポジションの人材を最も欲しているのかを明確にし、そのペルソナが転職活動において「最も重視している条件」から逆算して、採用LPに掲載するコンテンツの優先順位を決定します。

## 採用LP制作の費用相場と公開までのスケジュール

採用LPの導入を検討するにあたり、多くの経営者様や予算管理者が最も気にされるのが「制作費用（コスト）」と「納品までの期間（スピード）」です。採用LPの制作料金は、依頼する会社の種類や、オーダーメイドの度合い、実装する機能（応募フォームの仕様や動画埋め込みなど）によって大きな幅があります。

相場を知らないまま見積もりを依頼してしまうと、不要なオプションが含まれた高額なプランを契約してしまったり、逆に安さだけで選んだ結果、デザインも成果も著しく低いページが納品されてしまったりするリスクがあります。適正な採用LPの予算感を把握し、公開までのスケジュールを見通すための基準を解説します。

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### 依頼先・制作手法別の料金相場一覧

採用LPの制作費用は、大きく「テンプレート（フォーマット）活用型」「一般的なオーダーメイド制作」「大手ブランディング会社」の3つのクラスに分かれます。

それぞれの費用感と特徴は以下の通りです。

| **制作手法・依頼先** | 費用相場 | 特徴とメリット・デメリット |
| --- | --- | --- |
| テンプレート・フォーマット型採用LP | 15万〜30万円 | あらかじめ検証された型を使用するため、低コストかつ短納期（2週間〜）で高品質な採用LPが完成する。 |
| 完全オリジナル（オーダーメイド）採用LP | 40万〜80万円 | 独自のギミックや完全オリジナルのデザインを実装可能。ただし、要件定義やデザインの擦り合わせに2〜3ヶ月以上の期間 を要する。 |
| 広告代理店・採用ブランディングLP | 100万円〜 | 経営戦略からの連動や、プロのカメラマンによる大規模な動画撮影などが含まれる。予算が潤沢な大企業向け。 |

福岡エリアの中小企業や店舗ビジネスにおいて、コストパフォーマンスと即効性を最優先する場合、デザインのクオリティが担保された「実績のあるテンプレート（フォーマット）をベースに、自社向けにカスタマイズしていく採用LP制作手法」が最も推奨されます。

### 企画から公開（ローンチ）までに必要な期間と標準的なフロー

採用LPの制作は、単にWebのデザインを組むだけでなく、事前のターゲット分析や原稿の作成、写真撮影など、多くの工程を経て完成します。一般的なオリジナル制作の場合の標準的なスケジュールは、約1.5ヶ月〜3ヶ月です。

公開までの標準的な流れは以下の通りです。

1. **ヒアリング・要件定義（1〜2週間）：** ターゲットの選定、自社の強みの洗い出し、ペルソナの設定を行う
2. **構成案・ライティング作成（2〜3週間）：**採用LPの骨組み（ワイヤーフレーム）を作成し、キャッチコピーや文章を確定する
3. **デザイン制作（2〜3週間）：** 決定した構成案に沿って、PC・スマホ両対応（レスポンシブ）のWebデザインを制作する
4. **コーディング・実装（2週間）：** デザインをWebブラウザ上で動くようにプログラムし、応募フォームの動作テストを行う
5. **公開・運用開始：** サーバーへアップロードし、Web広告の配信や求人媒体との連携を開始する

採用LPのスケジュールを短縮するための最大のポイントは、デザインや構成の迷いを減らすこと、解像度の高い写真素材やテキストの準備をいかにスピーディーに進められるかにあります。

## 福岡で成果の出る採用LP制作会社を選ぶためのチェックポイント

採用LPの制作を外部のパートナーへ依頼する際、日本全国には無数の制作会社が存在するため、「何を基準に選べばいいのかわからない」という声をよく耳にします。特に福岡エリアは、IT・クリエイティブ産業が盛んな地域であり、Web制作会社の数自体が非常に多いという地域特性を持っています。

しかし、注意しなければならないのは「美しいホームページを作れる会社」が、必ずしも「応募が集まる採用LPを作れる会社」とは限らないという点です。採用LPは、Webデザインの技術だけでなく、「採用マーケティング」と「求職者の心理導線」への深い理解が必要とされる特殊な領域だからです。失敗しないための選定基準を3つのポイントに絞ってご紹介します。

![採用ブランディングの株式会社ジャリアの外部パートナーイメージ](https://blog.jarea.jp/hs-fs/hubfs/%E6%8E%A1%E7%94%A8LP/AdobeStock_434575123.webp?width=702&height=468&name=AdobeStock_434575123.webp)

### 制作会社の選定で絶対に外せない3つの確認項目

採用LPの発注前の打ち合わせや見積もりの段階で、以下の3つの要素が満たされているかを必ずチェックしてください。これらの体制が整っていない会社に採用LP依頼をすると、公開後に成果が出ず、トラブルの原因になります。

確認すべき具体的なポイントは以下の通りです。

- **採用マーケティング（求人動線）の知識：** 単に採用LPのデザインを綺麗にするだけでなく、Indeedや求人ボックス、Googleしごと検索（Google for Jobs）といった求人検索エンジンとの連携（構造化データへの対応など）を考慮した設計ができるか
- **スマホファースト（UI/UX）の実績：** 現在の求職者の8割以上がスマートフォンで仕事を探しています。スマホ画面での読みやすさ、親指一本での操作性、フォームの入力しやすさが徹底的に計算されているか
- **公開後の運用サポート体制：** 採用LPを作って終わりではなく、アクセス解析（Googleアナリティクス4など）を基に、どのセクションでユーザーが離脱しているかを分析し、改善提案（LPO）をしてくれるか

見積もり金額の安さだけで選ぶのではなく、これらの提案力や技術力が基本料金の中にどこまで含まれているかを見極めることが重要です。

### 地元・福岡の市場特性や労働環境を理解しているか

採用活動は、その地域の「労働市場の縮図」を反映します。福岡エリアでの採用を成功させるためには、地元の競合他社がどのような給与水準で、どのような福利厚生を提示しているのか、また福岡の求職者がどのような交通手段（地下鉄・西鉄バス・自家用車など）や通勤圏内を想定しているのかといった「地域特有の感覚」を肌で理解している採用LP制作会社を選ぶことが望ましいです。

東京の洗練さだけを取り入れたデザインが、必ずしも地方都市の現場採用にマッチするとは限りません。福岡の求職者に寄り添った言葉選びや、安心感を与えるローカル情報の魅せ方ができるかどうかは、地域の市場構造を熟知している採用LP制作会社ならではの強みとなります。

## 福岡の採用LP制作なら「株式会社ジャリア」が選ばれる理由

株式会社ジャリアは、福岡エリアを中心に数多くのWebマーケティングおよびWebサイト制作を手掛けてきたプロフェッショナル集団です。私たちは、単に「見た目が綺麗なWebサイト」を作る会社ではありません。企業の経営課題である「採用」というゴールに対して、徹底的な成果コミット型の手法でアプローチします。

多くの経営者様が悩まれている「制作費が高すぎる」「公開までに時間がかかりすぎる」「効果が出るか不安」という3つの壁を解消するために、ジャリアでは独自の採用LP制作ソリューションをご提供しています。

![採用ブランディングの株式会社ジャリアの採用LPソリューションメージ](https://blog.jarea.jp/hs-fs/hubfs/%E6%8E%A1%E7%94%A8LP/AdobeStock_369313108.webp?width=1200&height=800&name=AdobeStock_369313108.webp)

### ジャリア独自の「業界別採用LPテンプレート」による圧倒的な短納期と高品質

株式会社ジャリアの最大の強みは、これまでの制作実績とアクセスデータから導き出した「応募が集まる方程式」を、あらかじめシステム化した独自の「採用LPテンプレート（フォーマット）」を保有している点です。

ジャリアが選ばれる理由は、以下の通りです。

- **業界・職種ごとに最適化されたフォーマット：**IT、ホテルなど、業界ごとに求職者が重視する視線誘導やコンテンツ配置を施した専用テンプレートを用意しています。
- **デザインクオリティを担保したまま短期間で納品：** ゼロからワイヤーフレームを組むオーダーメイド制作とは異なり、完成された型をベースにするため、デザインの質を最高水準に保ちながら、圧倒的な短納期での公開が可能です。
- **導入しやすい低コスト設計：** 開発工程を大幅に効率化しているため、完全オリジナル制作に比べて費用を大幅に抑えることができ、中小企業や店舗のオーナー様でも投資しやすい価格帯を実現しています。

テンプレートを活用しながらも、企業のブランドカラーや実際の社員写真、独自の募集要項を流し込むため、他社と被ることのない「自社だけの高品質な採用LP」に仕上がります。

## まとめ｜採用LPで自社に最適な人材を効率的に獲得

ここまで、採用LP（ランディングページ）の必要性、採用サイトとの違い、応募率を高める構成の作り方、費用相場、そして制作会社の選び方に至るまで、網羅的に解説してきました。

従来の掛け捨て型の求人媒体だけに頼る採用活動には限界が来ています。自社の魅力を1ページに凝縮し、求職者の感情を動かしてダイレクトに応募へと導く「採用LP」は、これからの時代の採用マーケティングにおける標準的なインフラです。自社の資産となる採用LPを構築し、中長期的な採用コストを抑えながら、本当に求める優秀な人材からの応募を獲得するための第一歩を踏み出していきましょう。  
株式会社ジャリアでは、実際の制作サンプルを多数公開しております。お気軽にお問い合わせ・資料請求をお待ちしております。

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| **WRITER / Erina** 株式会社ジャリア福岡本社　WEBマーケティング部　フロントエンドクリエイター --- 株式会社ジャリア福岡本社 WEBマーケティング部は、ジャリア社内のSEO、インバウンドマーケティング、MAなどやクライアントのWEB広告運用、SNS広告運用などやWEB制作を担当するチーム。WEBデザイナー、コーダー、ライターの人員で構成されています。広告のことやマーケティング、ブランディング、クリエイティブの分野で社内を横断して活動しているチームです。 |
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